工程總承包二部新入職員工培訓突出“傳接轉”

2015-10-26 18:31

工程總承包二部新入職員工培訓突出“傳接轉”

為幫助新入職員工盡快適應公司環境、培養良好的工作心態、更好地勝任工作崗位。9月11日,工程總承包二部開展2015年新員工入職培訓,17名新入職員工參加了此次培訓。

工程總承包二部新員工入職培訓注重 “傳、接、轉”的有機結合,分步驟、分層次的組織培訓工作,教育、引導新員工成長、成才。

“傳”指的是通過開展“導師帶徒”活動,注重優秀技能和職業精神的傳承。在導師帶徒簽約儀式上,現場7對師徒簽訂了《導師帶徒協議書》,2014年師徒代表講述了一年來工作感受以及建議,副總經理邊孟欣對新人提出四點建議。一是要腳踏實地、勤勤懇懇;二是強調先學做人再學做事;三是要勤于請教、謙虛好學;四是要尊重他人、團結協作。

“接”指培訓要讓新員工對新工作接收好,理解好,能夠將學校所學的理論知識和實際工作實踐銜接好,人力資源部經理莫雪通過講授企業規章制度、職業發展與規劃、新員工職業化心態、目標、計劃時間管理等內容,鼓勵新員工調整好心態,積極工作,不斷提升自我價值,使新員工認識到“無規矩不成方圓”。

培訓的最終目的在于實現“轉”字,工程總承包二部在最后開展此次培訓的創新項目——室內拓展“不能說的任務”,在輕松愉悅的氛圍中,使新員工認識到溝通的重要性,意識到良好的溝通可以提升工作效率。通過系統性、針對性和實效性的培訓,以盡快實現新員工心態和認知上的轉變,幫助新員工盡快融入企業、適應崗位要求,盡快成長為一名優秀的職場人。

入職培訓就像一個窗口,是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道,也是公司重視人才、重視發展的重要表現。據了解,工程總承包二部將通過建立青年職工職業生涯規劃、加強培訓等形式,加強青年知識分子培養工作,幫助青年職工提升職工履職能力。

(趙浩、王正逢/文? 王正逢/圖)

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